PUMOYA, lo nuevo de Personal por TBWA Buenos Aires:

The End: siempre queda algo nuevo por aprender

Fueron varios los motivos por los cuales elegí Comunicación y Mercado de Trabajo como última optativa para cursar en la carrera, pero el principal fue el horario y la flexibilidad a la hora de hacer las prácticas ya que el hecho de trabajar a la par del estudio hace que los horarios y tareas sean difíciles de compaginar.

Al principio para ser sincera me pregunté si esto sería util para alguien que ya transita el mercado laboral hace 14 años, pero algunas de las prácticas que hemos desarrollado me han demostrado que no fue así y que siempre hay algo nuevo por aprender.

La charlas ofrecidas por algunos profesionales, los retoques en mi Currículum Vitae, Carta de Presentación o Perfil en Redes Sociales , han hecho que estos meses hayan merecido la pena. En este contexto de crisis cualquier pequeño aporte nos puede ayudar y si mantenemos una actitud proactiva y recorremos el camino del esfuerzo, la responsabilidad y el compromiso, los éxitos no tardarán en llegar.

En mi caso deseo permanecer por mucho tiempo en mi cargo como DIRCOM en un Centro de Fertilidad Español, pero uno nunca debe cerrar las puertas a nuevas oportunidades y por eso es bueno poner en práctica todo lo aprendido hasta el momento en esta asignatura. Muchas habrán dado el primer paso en su apertura al mercado laboral y búsqueda de empleo, ahora es el turno de mantener la búsqueda, no darse por vencido y seguir perfeccionando y planificando el futuro de un joven universitario.

Lenguaje Gestual y Corporal

La RAE define los gestos como aquellos movimientos con los que se expresan diversos afectos del ánimo. Pero tenemos que ir mas allá y entender que es importante que aquello que decimos con nuestro cuerpo debe corresponderse con nuestro mensaje verbal. Los gestos adquieren personalidad y significados  propios. 

Muchas veces la gesticulación debe reducirse al mínimo para utilizarla solo como complemento de lo que se cuenta, es decir, para enfatizar ciertos puntos y no debe distraer al otro sobre lo que estamos contando.

En una entrevista de trabajo hemos visto en entradas anteriores cuestiones importantes como el Currículum Vitae y la Carta de Presentación y no menos importante es la comunicación gestual que será valorado por el entrevistador igual que el lenguaje verbal.

Posturas al sentarnos, movimientos de cabeza, manos, ojos y nariz entre otros, comunican un sin fin de significados y debemos controlarlo en situaciones como una entrevista laboral. Debemos mantener una postura correcta y no incómoda, mirar a los ojos al entrevistador para inspirar confianza y evitar frotarnos los ojos o dar un toque ligero en la nariz para no demostrar dudas, mentiras o rechazo de una idea.

En la comunicación no verbal no todos son gestos, también cuentan otros factores no menos importantes tales como el olor, el vestuario, el tacto y la música que son parte del entorno comunicacional. El lenguaje gestual y corporal habla por nosotros y debemos controlarlo igual que aquello que decimos verbalmente. ¡Que no se nos olvide!

La Compañera del Currículum Vitae

Os dejo un ejemplo de mi carta de presentación. La misma esta orientada a acompañar un CV de un profesional con experiencia. En la misma podrán encontrar a quien va dirigida, el tipo de empleo  y la empresa.

María Verónica Sotelo

C/Apolo Nº 555555555

03016 Alicante

Alicante, 24 de Noviembre de 2011

Departamento de Recursos Humanos

INVENTUM S.A.

Sant Bartomeu 55555

Alicante

Distinguida Gerencia:

Tengo el gusto de remitirles mi currículum vitae en respuesta al anuncio publicado en el portal de búsqueda de empleo iberempleo.es con fecha 21 de Noviembre en que se ofrece una plaza de Directora Ejecutiva de Cuentas.

Por la formación recibida y la experiencia que me avala, pienso que reúno las aptitudes necesarias para desempeñar el puesto de referencia.

Reafirmándome en lo anterior, les ruego que consideren no sólo la adecuación de ambos títulos universitarios que me acreditan, sino también las tareas específicas que vengo desarrollando desde hace tiempo en el sector, lo cual me sitúa, a mi modo de ver, en una posición ventajosa.

Los nuevos retos me estimulan y sirven para emprender con entusiasmo las nuevas responsabilidades que pudiera tomar.

Mi disponibilidad para asumir el puesto está en consonancia con mis aspiraciones profesionales. Me gustará poder tratar con ustedes de todo ello y de cualquier cuestión que crean oportuna en una entrevista personal. 

Mientras tanto, quedo a la espera de sus gratas noticias.

Atentamente,

                                                                                           (firma)

                                                                                    Verónica Sotelo

Competencias Personales, no es tan difícil como parece

Es importante entender que las competencias personales marcan la diferencia fundamental entre el tipo de personas. En el texto se diferencian dos: las competencias ordinarias y las extraordinarias.

Las ordinarias son las que permiten al individuo  llevar a cabo los procesos ordinarios que rigen su vida, además de sus labores profesionales. Las extraordinarias son aquellas actitudes o habilidades que nacen en situaciones de riesgo o crisis y por tanto, no pertenecen al ámbito de la cotidianidad. Estas últimas son las que hacen distinguir a un líder del resto, aplicando situaciones extraordinarias en momentos extraordinarios.

El ejercicio profesional en el campo de la comunicación, la publicidad y el marketing junto a mi actual puesto como DIRCOM ha hecho que fortalezca mis capacidades personales a la hora de desempeñar mi labor así como también recorrer el camino de responsabilidades que conlleva el liderazgo de un departamento dentro de una organización.

Al momento de valorar las opciones que brindan las tablas sobre la “Capacidad Personal de Competencias” debo decir que mis niveles de importancia máxima están en competencias tales como la comunicación personal, la capacidad de trabajar en equipo, la disciplina en los procesos, la capacidad de negociación, el sentido de la responsabilidad y el pensamiento estratégico.

Para terminar me gustaría explicar que para aquellos que aun no han dado sus primeros pasos en una organización, es fundamental que el conocimiento adquirido a través de la educación y la experiencia vaya enlazado con una excelente actitud frente a los momentos que exige el terreno laboral y un sentido de la responsabilidad tanto en el ámbito personal como en el profesional. Diferenciarse de los demás no es tan difícil como parece.

Tr@baja con la Red

En entradas anteriores hemos hablado de Egosurfing, Curriculum Vitae y algunos otros aspectos importantes a la hora de buscar empleo. Las redes sociales han abierto un amplio campo en este sector y pueden ser de gran utilidad para quienes lo buscan. Las herramientas de búsqueda de empleo se han adaptado y modificado gracias a la evolución de las comunicaciones y los responsables de RRHH las utilizan para obtener más información sobre  el perfil de los posibles candidatos al puesto.

Como puede verse en el perfil de este blog, estoy dada de alta en la gran mayoría de redes sociales y otras especializadas en empleo (Facebook, Twitter, Linkedin, Google+, Jobandtalent, Viadeo, etc). Exceptuando Facebook que además de información y contactos profesionales lo utilizo como medio de comunicación con amigos, familiares y ex compañeros de trabajo argentinos, las demás redes tienen un perfil estrictamente profesional.

Soy una usuaria con frecuencia diaria y comparto información de interés y a fin a la publicidad, el marketing y la comunicación con empresas y profesionales independientes de varios países, aunque en su mayoría argentinos y españoles.

Para los que tenemos que mantenernos informados a diario, las redes sociales también han cambiado la forma de informarse sobre lo que pasa en el mundo y gracias a ello hoy puedo hacerlo en un tiempo menor, con conectividad simultanea y con una interacción mayor entre la noticia y los lectores.

Otra buena carta de presentación puede ser un blog personal  convirtiéndolo en una herramienta representativa y actualizada de nuestro perfil. Por último, es interesante recordar que redes como Twitter publican ofertas con hashtags como #empleo o #trabajo, su buscador avanzado, o la fase beta de TwitJobSearch.

Dicho esto, tenemos que aprovechar todas las ventajas que podemos obtener en la búsqueda de empleo a través de las redes sociales y páginas de búsquedas especializadas, mantener actualizado nuestro currículum y postularnos a las ofertas que nos interesan. Es solo una cuestión de actitud.

Presencia, Experiencia y Confianza

En los años que llevo en el mercado laboral he transitado múltiples entrevistas laborales. Recuerdo la primera, hace 14 años, no tan difícil ya que fue para azafata en eventos y como referida de mi padre. Luego con 19 años llego la más importante, la que marcaría mi profesión en el sector de la comunicación, la publicidad y el marketing para siempre. Esa entrevista fue la que me permitió entrar en una agencia que si bien en un principio fue para operadora telefónica, luego a lo largo de los 7 años que permanecí allí, pasé varias entrevistas con directores de diferentes departamentos según los ascensos que se me fueron ofreciendo.

Pasados esos 7 años decidí que necesitaba un cambio y comencé una búsqueda intensa en el sector, lo cual hizo que atravesara múltiples entrevistas y todas con puntos en común y otros no tanto. En ese tiempo me resulto imprescindible actualizar mi currículum y destacar, según la entrevista, lo que más interesaba. Cuidar al detalle desde la presencia física hasta la comunicación verbal y no verbal es imprescindible. Si para cualquier entrevista es importante la primera impresión y la que transmitimos con nuestra forma de comunicarnos, imaginemos lo que eso significa para una entrevista aspirante a un puesto en el sector de la comunicación.

Con respecto a la vestimenta soy formal a la hora de elegir, pero no solo en una entrevista sino en el día a día, por gusto y porque es necesario para el cargo que desempeño actualmente. Con respecto a las preguntas que me hicieron en las entrevistas podemos hablar de las generales como, disponibilidad, experiencia y tareas realizadas en los trabajos anteriores, pero las preguntas y en algunas ocasiones la petición de resolución de casos como forma de evaluación, van siendo mayores cuando las entrevistas son para altos cargos. Fue el caso de mi entrevista laboral en España como postulante a “Responsable de Departamento de Marketing y Comunicación”, cargo que actualmente desempeño. En dicha entrevista como prueba final para acceder al puesto me pidieron la elaboración de un plan de comunicación y una breve campaña de publicidad para radio. Dado que actualmente llevo 4 años en el puesto, puedo decir que la he superado con éxito.